Angielski w HR i rekrutacji – słownictwo, zwroty i kompetencje potrzebne w pracy

Angielski w HR i rekrutacji jest dziś jedną z najważniejszych kompetencji specjalistów odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozwój pracowników oraz komunikację wewnętrzną. Coraz więcej firm prowadzi procesy międzynarodowe, dlatego rekruterzy muszą swobodnie analizować CV, prowadzić rozmowy oraz przygotowywać oferty pracy po angielsku. Moose Centrum Języków Obcych prowadzi praktyczny kurs dla osób z miast: Białystok, Bydgoszcz, Częstochowa, Gdańsk, Gdynia, Katowice, Kraków, Rzeszów, Lublin, Łódź, Poznań, Szczecin, Toruń, Warszawa i Wrocław. Zapisz się na zajęcia, ponieważ dzięki nim nauczysz się języka wykorzystywanego podczas rzeczywistych procesów rekrutacyjnych.

Znajomość angielskiego pomaga nie tylko prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, lecz także budować profesjonalny wizerunek pracodawcy. Ponadto ułatwia kontakt z kandydatami, menedżerami i zespołami działającymi w różnych krajach. Moose Centrum Języków Obcych oferuje naukę dla kursantów z takich miast jak Białystok, Bydgoszcz, Częstochowa, Gdańsk, Gdynia, Katowice, Kraków, Rzeszów, Lublin, Łódź, Poznań, Szczecin, Toruń, Warszawa i Wrocław. Skontaktuj się z nami i wybierz kurs angielskiego dopasowany do Twojego stanowiska, ponieważ dobrze zaplanowany program przyspiesza rozwój kompetencji potrzebnych w codziennej pracy HR.

Dlaczego angielski jest tak ważny w HR?

Działy HR coraz częściej pracują w środowisku międzynarodowym. Dlatego znajomość języka angielskiego nie jest już jedynie dodatkowym atutem, lecz w wielu organizacjach stanowi podstawowe narzędzie pracy.

Rekruter może kontaktować się z kandydatem z zagranicy, analizować dokumenty po angielsku albo prowadzić spotkanie z menedżerem z innego kraju. Ponadto część systemów rekrutacyjnych, raportów i procedur jest dostępna wyłącznie w tym języku. Z tego względu brak swobody językowej może utrudniać codzienne obowiązki.

Dobry angielski zwiększa również samodzielność. Dzięki temu specjalista HR nie musi każdorazowo korzystać z pomocy innych osób. Jednocześnie szybciej reaguje na potrzeby kandydatów i menedżerów, a ponadto sprawniej przygotowuje dokumenty oraz podsumowania.

Warto także pamiętać, że język używany w HR powinien być precyzyjny i profesjonalny. Dlatego sama znajomość angielskiego ogólnego może nie wystarczyć. Potrzebne są również zwroty branżowe, ponieważ to one pozwalają poprawnie prowadzić procesy zatrudnienia i komunikować decyzje.

Podstawowe słownictwo HR po angielsku

Naukę warto rozpocząć od najczęściej używanych pojęć, ponieważ pojawiają się one w ogłoszeniach, systemach ATS, korespondencji i rozmowach z kandydatami. Ponadto ich znajomość ułatwia zrozumienie dokumentów oraz procedur wewnętrznych. Dzięki temu pracownik HR szybciej odnajduje się w anglojęzycznym środowisku.

Stanowiska i struktura firmy

Human Resources – zasoby ludzkie, dział HR

HR specialist – specjalista HR

Recruiter – rekruter

Hiring manager – menedżer zatrudniający

Team leader – lider zespołu

Department – dział

Employee – pracownik

Employer – pracodawca

Candidate – kandydat

Workforce – pracownicy, siła robocza

Warto rozróżniać pojęcia employee i employer, ponieważ ich brzmienie jest podobne. Jednak pierwsze oznacza pracownika, natomiast drugie pracodawcę. Ponadto znajomość tych słów pozwala poprawnie tworzyć dokumenty i wiadomości, dlatego należy je dobrze utrwalić.

Po opanowaniu nazw stanowisk łatwiej zrozumieć strukturę organizacji. Dzięki temu można sprawniej opisywać zależności między zespołami, a jednocześnie precyzyjnie wskazywać osoby odpowiedzialne za decyzje rekrutacyjne.

Zatrudnienie i dokumenty

Employment contract – umowa o pracę

Job offer – oferta pracy

Job description – opis stanowiska

Application form – formularz aplikacyjny

Curriculum vitae – życiorys zawodowy

Cover letter – list motywacyjny

Notice period – okres wypowiedzenia

Probation period – okres próbny

Full-time position – stanowisko na pełen etat

Part-time position – stanowisko w niepełnym wymiarze

Znajomość tych określeń jest niezbędna, ponieważ pojawiają się na każdym etapie procesu zatrudnienia. Ponadto pomagają precyzyjnie opisać warunki współpracy. Dzięki temu kandydat otrzymuje jasne informacje, a jednocześnie firma ogranicza ryzyko nieporozumień.

Dokumenty rekrutacyjne często zawierają podobne sformułowania, dlatego warto uczyć się ich w całych zestawach. Co więcej, regularna praca z autentycznymi ogłoszeniami sprawia, że słownictwo szybciej utrwala się w pamięci.

Najważniejsze czasowniki w pracy rekrutera

Specjalista HR powinien znać nie tylko rzeczowniki, lecz także czasowniki opisujące kolejne etapy procesu. Dzięki temu łatwiej przygotowuje wiadomości, raporty i podsumowania. Ponadto może precyzyjnie wyjaśniać, co dzieje się z aplikacją kandydata.

Rekrutacja i selekcja kandydatów

To recruit – rekrutować

To hire – zatrudniać

To apply – aplikować

To shortlist – wybrać kandydatów do kolejnego etapu

To screen – wstępnie weryfikować

To interview – przeprowadzać rozmowę

To assess – oceniać

To select – wybierać

To reject – odrzucać

To recommend – rekomendować

Czasownik to screen często dotyczy pierwszej analizy CV lub krótkiej rozmowy telefonicznej. Z kolei to shortlist oznacza wybór osób, które przejdą do następnego etapu. Dlatego oba terminy pojawiają się bardzo często w raportach rekrutacyjnych.

Warto ćwiczyć te czasowniki w całych zdaniach, ponieważ wtedy łatwiej używać ich w praktyce. Ponadto taka metoda pomaga szybciej przygotowywać notatki po spotkaniach i aktualizować statusy kandydatów w systemie.

Zarządzanie pracownikami

To onboard – wdrażać nowego pracownika

To train – szkolić

To evaluate – oceniać

To promote – awansować

To retain – zatrzymywać pracowników

To motivate – motywować

To supervise – nadzorować

To delegate – delegować

To resign – złożyć wypowiedzenie

To dismiss – zwolnić pracownika

Słownictwo związane z zarządzaniem personelem wykracza poza samą rekrutację. Dlatego osoby pracujące w HR powinny znać również terminy dotyczące rozwoju, oceny i retencji pracowników. Co więcej, wiele z tych czasowników pojawia się w rozmowach z menedżerami.

Znajomość tych pojęć pozwala opisywać cały cykl życia pracownika w organizacji. Dzięki temu specjalista HR może swobodnie mówić zarówno o wdrożeniu, jak i o awansie, szkoleniu czy odejściu z firmy.

Jak opisać stanowisko po angielsku?

Dobrze przygotowany opis stanowiska powinien być jasny, konkretny i spójny. Dzięki temu kandydat rozumie zakres obowiązków oraz wymagania. Ponadto firma zwiększa szansę na otrzymanie aplikacji od właściwych osób.

Warto również stosować prosty język, ponieważ zbyt rozbudowane zdania mogą zniechęcić kandydatów. Jednocześnie opis powinien zawierać wszystkie najważniejsze informacje, aby ograniczyć liczbę dodatkowych pytań.

Elementy ogłoszenia o pracę

Job title – nazwa stanowiska

Responsibilities – obowiązki

Requirements – wymagania

Qualifications – kwalifikacje

Experience – doświadczenie

Skills – umiejętności

Benefits – benefity

Salary range – przedział wynagrodzenia

Work location – miejsce pracy

Application deadline – termin składania aplikacji

Ogłoszenie powinno zawierać najważniejsze informacje, jednak nie może być przesadnie długie. Ponadto język powinien być zrozumiały i wolny od niepotrzebnego żargonu. Dzięki temu kandydat szybciej ocenia, czy oferta odpowiada jego doświadczeniu.

Poza obowiązkami i wymaganiami warto opisać także warunki zatrudnienia. Co więcej, coraz więcej kandydatów zwraca uwagę na tryb pracy, rozwój oraz benefity, dlatego te elementy powinny być przedstawione jasno.

Przydatne zwroty do ogłoszeń

We are looking for an experienced candidate. – Szukamy doświadczonego kandydata.

The ideal candidate should have strong communication skills. – Idealny kandydat powinien mieć wysokie umiejętności komunikacyjne.

You will be responsible for managing recruitment projects. – Będziesz odpowiadać za prowadzenie projektów rekrutacyjnych.

Previous experience in HR is required. – Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w HR.

Fluent English is essential. – Biegła znajomość angielskiego jest niezbędna.

We offer professional development opportunities. – Oferujemy możliwości rozwoju zawodowego.

The position is based in Warsaw. – Stanowisko jest zlokalizowane w Warszawie.

Remote work is available. – Dostępna jest praca zdalna.

Please submit your CV by Friday. – Prosimy przesłać CV do piątku.

Only shortlisted candidates will be contacted. – Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Zwrot only shortlisted candidates will be contacted często pojawia się w ogłoszeniach, ponieważ jasno informuje o dalszym przebiegu procesu. Ponadto pozwala ograniczyć oczekiwanie na odpowiedź wśród osób, które nie przejdą do kolejnego etapu.

Gotowe formuły są pomocne, jednak należy dopasować je do konkretnego stanowiska. Dlatego nie warto kopiować całych ogłoszeń bez zmian. Zamiast tego lepiej tworzyć treść, która rzeczywiście odzwierciedla potrzeby firmy.

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku

Rozmowa rekrutacyjna powinna mieć określoną strukturę, ponieważ dzięki temu rekruter zbiera porównywalne informacje od wszystkich kandydatów. Dlatego warto znać pytania otwierające, pogłębiające i podsumowujące. Ponadto dobrze przygotowany schemat zwiększa profesjonalizm spotkania.

Pytania o doświadczenie

Could you tell me about your professional experience? – Czy może Pan lub Pani opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym?

What were your main responsibilities? – Jakie były Pana lub Pani główne obowiązki?

Why did you leave your previous job? – Dlaczego odszedł Pan lub odeszła Pani z poprzedniej pracy?

What was your greatest achievement? – Jakie było Pana lub Pani największe osiągnięcie?

Have you worked in an international environment? – Czy pracował Pan lub pracowała Pani w środowisku międzynarodowym?

What skills did you develop in your last position? – Jakie umiejętności rozwinął Pan lub rozwinęła Pani na ostatnim stanowisku?

What type of projects have you managed? – Jakimi projektami Pan lub Pani zarządzał?

How large was your previous team? – Jak duży był Pana lub Pani poprzedni zespół?

What tools have you used? – Z jakich narzędzi Pan lub Pani korzystał?

Can you give me an example? – Czy może Pan lub Pani podać przykład?

Pytania otwarte pozwalają kandydatowi szerzej opisać doświadczenie. Ponadto pomagają ocenić sposób komunikacji i umiejętność przedstawiania faktów. Dzięki temu rekruter może lepiej zrozumieć rzeczywisty zakres odpowiedzialności kandydata.

Warto również zadawać pytania pogłębiające, ponieważ pierwsza odpowiedź nie zawsze zawiera wszystkie potrzebne informacje. Co więcej, prośba o konkretny przykład pomaga odróżnić deklaracje od rzeczywistego doświadczenia.

Pytania o motywację i dostępność

Why are you interested in this position? – Dlaczego interesuje Pana lub Panią to stanowisko?

Why would you like to join our company? – Dlaczego chciałby Pan lub chciałaby Pani dołączyć do naszej firmy?

What are your career goals? – Jakie są Pana lub Pani cele zawodowe?

What are your salary expectations? – Jakie są Pana lub Pani oczekiwania finansowe?

When could you start? – Kiedy może Pan lub Pani rozpocząć pracę?

What is your notice period? – Jaki jest Pana lub Pani okres wypowiedzenia?

Are you available for business travel? – Czy jest Pan lub Pani gotowy do podróży służbowych?

Are you willing to relocate? – Czy jest Pan lub Pani gotowy do relokacji?

Do you prefer remote or office work? – Czy preferuje Pan lub Pani pracę zdalną czy stacjonarną?

Do you have any questions for us? – Czy ma Pan lub Pani do nas jakieś pytania?

Pytania dotyczące motywacji pomagają ocenić, czy kandydat rzeczywiście rozumie charakter stanowiska. Ponadto pozwalają sprawdzić, czy jego oczekiwania są zgodne z możliwościami firmy. Dzięki temu proces rekrutacyjny przebiega sprawniej, a jednocześnie zmniejsza się ryzyko błędnej decyzji.

Na zakończenie rozmowy warto pozostawić kandydatowi przestrzeń na zadanie pytań. Dzięki temu spotkanie ma bardziej partnerski charakter, a jednocześnie kandydat może rozwiać ewentualne wątpliwości dotyczące stanowiska.

Zwroty przydatne podczas prowadzenia rozmowy

Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej wymaga nie tylko zadawania pytań. Równie ważne jest płynne przechodzenie między kolejnymi tematami oraz podsumowywanie odpowiedzi. Dlatego warto znać uniwersalne zwroty wykorzystywane przez rekruterów.

Prowadzenie rozmowy

Let us start with your current position. – Zacznijmy od Pana lub Pani obecnego stanowiska.

I would like to ask you a few questions. – Chciałbym zadać kilka pytań.

Could you explain that in more detail? – Czy może Pan/Pani rozwinąć tę odpowiedź?

That is very helpful. – To bardzo pomocna informacja.

Let us move on to the next topic. – Przejdźmy do kolejnego tematu.

I understand your point. – Rozumiem Pana/Pani punkt widzenia.

Thank you for clarifying. – Dziękuję za wyjaśnienie.

We are almost at the end of the interview. – Zbliżamy się do końca rozmowy.

I would like to summarize the next steps. – Chciałbym podsumować kolejne etapy.

We will contact you next week. – Skontaktujemy się z Panem/Panią w przyszłym tygodniu.

Takie zwroty pomagają utrzymać odpowiednią strukturę spotkania. Ponadto kandydat wie, na jakim etapie rozmowy się znajduje, dlatego czuje się pewniej. Jednocześnie rekruter może sprawniej kontrolować przebieg całego spotkania.

Regularne wykorzystywanie gotowych formuł zwiększa płynność wypowiedzi. Dzięki temu rozmowa brzmi profesjonalnie, a jednocześnie pozostaje naturalna i przyjazna.

Korespondencja z kandydatem po angielsku

Profesjonalna komunikacja e-mailowa jest nieodłącznym elementem pracy w HR. Dlatego warto znać gotowe zwroty, które można łatwo dopasować do różnych sytuacji. Ponadto odpowiednio przygotowane wiadomości budują pozytywny wizerunek pracodawcy.

Zaproszenie na rozmowę

Thank you for applying for the position. – Dziękujemy za aplikację.

We would like to invite you to an interview. – Chcielibyśmy zaprosić Pana/Panią na rozmowę.

The interview will take place online. – Rozmowa odbędzie się online.

Please confirm your availability. – Prosimy o potwierdzenie dostępności.

Would Tuesday at 10 a.m. be convenient for you? – Czy wtorek o godzinie 10 będzie odpowiedni?

The meeting should take approximately one hour. – Spotkanie potrwa około godziny.

You will meet the hiring manager. – Spotka się Pan/Pani z menedżerem zatrudniającym.

Please use the link below to join the meeting. – Prosimy skorzystać z poniższego linku.

Let us know if you need any additional information. – Prosimy o kontakt w razie pytań.

We look forward to speaking with you. – Cieszymy się na rozmowę.

Zaproszenie na rozmowę powinno być uprzejme i jednoznaczne. Dlatego warto podać termin, miejsce, przewidywany czas spotkania oraz informacje o osobach uczestniczących w rozmowie. Dzięki temu kandydat może odpowiednio się przygotować.

Informacja zwrotna po rekrutacji

Thank you for taking part in the recruitment process. – Dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym.

We appreciate the time you spent with us. – Doceniamy poświęcony czas.

We have decided to proceed with another candidate. – Wybraliśmy innego kandydata.

Your experience made a positive impression on us. – Pana/Pani doświadczenie zrobiło na nas bardzo dobre wrażenie.

We would like to keep your CV in our database. – Chcielibyśmy zachować Pana/Pani CV w naszej bazie.

We are pleased to offer you the position. – Z przyjemnością oferujemy stanowisko.

Please find the offer attached. – Oferta znajduje się w załączniku.

We would appreciate your decision by Friday. – Będziemy wdzięczni za decyzję do piątku.

Please contact us if you have any questions. – Prosimy o kontakt w razie pytań.

We wish you every success in your career. – Życzymy powodzenia w dalszej karierze.

Nawet odmowa powinna być napisana w profesjonalny sposób, ponieważ wpływa na wizerunek pracodawcy. Ponadto uprzejma informacja zwrotna zwiększa szansę, że kandydat ponownie zaaplikuje w przyszłości.

Coraz więcej organizacji dba o doświadczenia kandydatów. Dlatego odpowiednia komunikacja po zakończeniu procesu jest równie ważna jak sama rozmowa kwalifikacyjna.

Angielski w onboardingu i rozwoju pracowników

Praca specjalisty HR nie kończy się po podpisaniu umowy. Następnym etapem jest wdrożenie pracownika oraz wspieranie jego rozwoju. Z tego względu warto znać także słownictwo związane z onboardingiem i oceną pracowniczą.

Onboarding i rozwój

Onboarding process – proces wdrożenia

Induction training – szkolenie wprowadzające

Company policy – polityka firmy

Code of conduct – kodeks postępowania

Health and safety training – szkolenie BHP

Employee handbook – podręcznik pracownika

Training needs – potrzeby szkoleniowe

Development plan – plan rozwoju

Performance review – ocena okresowa

Career path – ścieżka kariery

Onboarding ma ogromny wpływ na pierwsze doświadczenia pracownika. Dlatego komunikacja powinna być jasna, uporządkowana i przyjazna. Ponadto dobrze przygotowane materiały skracają czas adaptacji nowej osoby.

Rozwój pracowników jest równie ważny jak ich zatrudnienie. Dzięki temu organizacja zwiększa zaangażowanie zespołu, a jednocześnie ogranicza rotację pracowników.

Jak skutecznie uczyć się angielskiego dla HR?

Najlepsze rezultaty daje nauka oparta na rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Dlatego warto ćwiczyć prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, analizę CV oraz pisanie wiadomości do kandydatów. Ponadto dobrze jest korzystać z autentycznych materiałów wykorzystywanych w pracy działów HR.

Dobrym rozwiązaniem jest tworzenie własnego słownika branżowego. Dzięki temu łatwiej zapamiętać najważniejsze zwroty, a jednocześnie szybciej wykorzystać je podczas codziennych obowiązków.

Regularne odgrywanie scenek z lektorem również przynosi bardzo dobre efekty. Co więcej, pozwala przełamać barierę językową i zwiększa pewność siebie podczas rozmów z kandydatami.

Nawet kilkanaście minut nauki dziennie może przynieść widoczne rezultaty. Jednak najważniejsza pozostaje systematyczność, ponieważ właśnie ona pozwala stopniowo rozwijać kompetencje językowe.

Kurs angielskiego dla HR w Moose Centrum Języków Obcych

Moose Centrum Języków Obcych prowadzi kurs angielskiego dla specjalistów HR, rekruterów oraz menedżerów. Program jest dopasowywany do branży, poziomu uczestników i codziennych obowiązków zawodowych. Dzięki temu nauka od początku ma praktyczny charakter.

Podczas zajęć kursanci ćwiczą rozmowy kwalifikacyjne, prowadzenie spotkań, przygotowywanie ofert pracy oraz profesjonalną korespondencję. Ponadto uczą się słownictwa wykorzystywanego podczas onboardingu, ocen okresowych i rozmów rozwojowych.

Indywidualnie dopasowany kurs pozwala rozwijać dokładnie te umiejętności, które są potrzebne na konkretnym stanowisku. Z tego względu uczestnicy szybko zauważają efekty i z większą pewnością wykorzystują angielski w codziennej pracy.

Podsumowanie

Angielski w HR i rekrutacji jest obecnie jedną z najważniejszych kompetencji zawodowych. Dzięki niemu można prowadzić procesy rekrutacyjne, komunikować się z kandydatami oraz współpracować z międzynarodowymi zespołami. Ponadto dobra znajomość języka zwiększa samodzielność i ułatwia rozwój kariery.

Najlepsze efekty przynosi nauka oparta na praktycznych sytuacjach. Dlatego warto ćwiczyć gotowe zwroty, prowadzić symulacje rozmów oraz regularnie poszerzać słownictwo branżowe. Jeżeli chcesz swobodnie wykorzystywać angielski w pracy HR, wybierz kurs w Moose Centrum Języków Obcych. Dzięki doświadczonym lektorom szybciej zdobędziesz umiejętności potrzebne podczas nowoczesnych procesów rekrutacyjnych.

Zapraszamy do naszych Oddziałów w Polsce:

Augustów, Będzin, Bełchatów, Biała Podlaska, Białystok, Bielsko, Biała, Brzeg, Brzeg Dolny, Bydgoszcz, Bytom, Chełm, Chełmno, Chojnice, Chorzów, Chrzanów, Ciechanów, Czechowice-Dziedzice, Czeladź, Częstochowa, Dąbrowa Górnicza, Elbląg, Ełk, Garwolin, Gdańsk, Gdynia, Gliwice, Głogów, Gniezno, Gorzów Wielkopolski, Grójec, Grudziądz, Iława, Inowrocław, Jastrzębie-Zdrój, Jaworzno, Jelcz-Laskowice, Jelenia Góra, Kalisz, Katowice, Kędzierzyn-Koźle, Kęty, Kielce, Knurów, Koło, Kołobrzeg, Konin, Konstancin-Jeziorna, Kościan, Koszalin, Kraków, Kutno, Kwidzyn, Legionowo, Legnica, Leszno, Łochowo, Łódź, Łomianki, Łomża, Lubartów, Lubin, Lublin, Marki, Mielec, Mogilno, Morąg, Mysłowice, Nowa Ruda, Nowa Sól, Nowy Sącz, Nysa, Oborniki Śląskie, Oława, Oleśnica, Olkusz, Olsztyn, Opole

Osielsko, Ostróda, Ostrołęka, Ostrowiec Świętokrzyski, Ostrów Wielkopolski, Otwock, Pabianice, Pawłowice, Piaseczno, Piastów, Piekary Śląskie, Piła, Piotrków Trybunalski, Płock, Płońsk, Police, Polkowice, Poznań, Pruszcz Gdański, Pruszków, Przemyśl, Pszczyna, Puławy, Pułtusk, Racibórz, Radom, Reda, Ruda Śląska, Rumia, Rybnik, Rzeszów, Siedlce, Siemianowice Śląskie, Sieradz, Skarżysko-Kamienna, Skierniewice, Słupsk, Sochaczew, Sopot, Sosnowiec, Stalowa Wola, Starachowice, Stargard, Stargard Gdański, Suwałki, Swarzędz, Świdnica, Świdnik, Świecie, Świętochłowice, Szczecin, Szczytno, Sztum, Szubin, Tarnów, Tarnowskie Góry, Tczew, Tomaszów Mazowiecki, Toruń, Trzebnica, Trzebinia, Tychy, Wałbrzych, Warszawa, Wejherowo, Wieliczka, Wodzisław Śląski, Wolbrom, Władysławowo, Włocławek, Wrocław, Września, Ząbki, Zabrze, Zamość, Zawiercie, Zgierz, Zielona Góra, Złotów, Żory

---

O autorze: Marek Łoś

Marek Łoś, znany również jako Marek Los lub Marek Waldemar Los — prawnik, nauczyciel języków obcych i przedsiębiorca międzynarodowy. Współzałożyciel Moose.pl, Moose.it, Moose.de, MooseCasaItalia.com, Moose.net.br, ApartamentoBrasil.com oraz Polecanekorepetycje.pl. Prowadzi kanały TikTok i YouTube @apartamentobrasil.